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靶向招聘,精準(zhǔn)納才,為集團(tuán)改革轉(zhuǎn)型再添動力——云發(fā)集團(tuán)2019年第一批次對外招聘工作順利完成

點擊數(shù):3508 時間:2019-03-29

     

  實施人才強企戰(zhàn)略,做好人才增量文章,是云發(fā)集團(tuán)改革轉(zhuǎn)型關(guān)鍵期的重要舉措之一。近日,云發(fā)集團(tuán)啟動2019年度第一次對外招聘工作,為各子公司、部門面向社會定向選聘優(yōu)秀人才,進(jìn)一步充實人才隊伍,為集團(tuán)發(fā)展再添活力。

  此次招聘結(jié)合集團(tuán)本部及子公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,點對面對外發(fā)布綜合文秘及財務(wù)管理、營銷策劃、生產(chǎn)運營等13個崗位,擬聘用28人,聘用主體分別為集團(tuán)本部、置業(yè)公司及污水處理公司。自發(fā)出招聘公告到報名截止,共接受67人報名,其中52人符合報名資格。

  此次社會公開招聘,置業(yè)公司率先探索企業(yè)改革重組與市場化選人用人相結(jié)合的新路徑,打破原有薪酬規(guī)范,以市場為導(dǎo)向,以效益為準(zhǔn)繩,對營銷總監(jiān)、營銷及策劃經(jīng)理崗位實行市場化選聘,為推進(jìn)職業(yè)經(jīng)理人制度建設(shè)邁出了堅實一步。選聘主要采取現(xiàn)場面試訪談形式進(jìn)行比選,重點考察競聘人的工作經(jīng)驗與能力是否能勝任崗位需求,個人發(fā)展愿景能否與公司的戰(zhàn)略規(guī)劃相適應(yīng),在團(tuán)隊中是否可以發(fā)揮關(guān)鍵作用等。

  集團(tuán)招聘人員分筆試、面試兩個環(huán)節(jié)進(jìn)行考察,污水處理公司招聘專業(yè)技術(shù)人員,按面試加實操兩個環(huán)節(jié)進(jìn)行篩選。其中,筆試環(huán)節(jié)根據(jù)崗位性質(zhì)對試卷進(jìn)行了分類設(shè)計,充分考察應(yīng)聘人員的政治素養(yǎng)和專業(yè)知識。面試環(huán)節(jié)突出考察應(yīng)聘人員工作實踐能力和專業(yè)技能,全面測試應(yīng)聘者綜合能力和崗位匹配性。實操環(huán)節(jié)將理論知識與實際操作有機結(jié)合,既考察技術(shù)人員的理論水平,又考察操作熟練度及崗位熟悉度。此種招聘方式,在招錄人員達(dá)到政治要求的基礎(chǔ)上,確保招之能用,用之能行。

  截止目前,對外招聘工作順利完成。經(jīng)過多輪考察,初步確定擇優(yōu)錄用集團(tuán)會計、污水處理公司生產(chǎn)運營副經(jīng)理和綜合文員共6人,置業(yè)公司市場化選聘營銷總監(jiān)1人,污水處理公司聘用專業(yè)技術(shù)人員17人。

  下一步,云發(fā)集團(tuán)將認(rèn)真總結(jié)招聘工作經(jīng)驗,按照“凡進(jìn)必考,寧缺毋濫”的原則,立足需求、提前謀劃,堅持校招、社招、市場化選聘與專業(yè)獵聘公司合作等方式多措并舉,打開人才引進(jìn)工作新局面,為集團(tuán)的發(fā)展輸血筑基!

黨群工作部