為建立人才激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)員工潛力，保持員工活力，提高經(jīng)營管理水平，9月25日，物業(yè)公司在磐龍世紀(jì)城紫竹臺物業(yè)服務(wù)中心舉辦物業(yè)管理崗位競聘活動(dòng)。此次競聘涉及管理崗位包括客服主管、客服領(lǐng)班及秩序領(lǐng)班。經(jīng)前期自薦報(bào)名及資格審查，共有16余名候選人參加競聘。

　　本次競聘采取現(xiàn)場演講、評委場景模擬提問及評委點(diǎn)評相結(jié)合的考察方式，對候選人的物業(yè)管理專業(yè)知識、溝通能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、應(yīng)急反應(yīng)能力、物業(yè)工作的難點(diǎn)及解決措施進(jìn)行全面評價(jià)，甄選出符合公司要求的管理人才。

　　在將近3個(gè)小時(shí)的演講過程中，現(xiàn)場充滿著熱烈而緊張的氣氛。各位競聘人在面對評定小組模擬現(xiàn)場情景以及提出各種專業(yè)問題時(shí)，不急不躁、充滿自信的作出了精彩的回答，贏得了評委們及觀看者一致熱烈的掌聲，

　　通過本次崗位競聘，將進(jìn)一步提升物業(yè)公司各部門人員的專業(yè)技能和服務(wù)意識，公司將會(huì)一如既往的支持完善這種競爭機(jī)制，讓每個(gè)員工在公司獲得進(jìn)步和發(fā)展。

物業(yè)公司　供稿