為深化人力資源管理改革，全面激發(fā)員工活力，培養(yǎng)造就一批適合集團改革轉型發(fā)展的人才隊伍，集團從1月初啟動中層經(jīng)營管理人員競聘上崗活動。                   

　　本次競聘崗位涉及9個部門10個子公司的25個中層管理崗位，在廣泛動員、自薦報名、資格審查的基礎上，共有58名符合競聘條件人員報名參加。競聘分四個維度對競聘者進行全面考察，其中綜合測試占10%，競聘演講占30%，民主測評占20%，黨委評價占30%。

集團中層管理崗位競聘綜合測試

　　經(jīng)過綜合測試后，1月31日，一場別開生面的競聘演講在云發(fā)中心三樓會議室展開。集團領導班子成員、示范區(qū)黨務工作部副部長劉愛明、示范區(qū)國資辦主任劉子溪等10人組成評委組，集團副經(jīng)理級以上人員到場觀摩學習。全程持續(xù)5個小時，競聘人員按崗位抽簽順序依次上臺，圍繞自身特點、個人業(yè)績、自身優(yōu)勢、崗位認識、未來工作計劃和思路等方面，多角度、全方位展示了個人綜合素質和崗位勝任能力。各位競聘者的思路清晰、設想長遠、激情滿懷，演講過程贏得了評委和觀眾的掌聲，現(xiàn)場氣氛緊張又熱烈。

競聘演講現(xiàn)場，評委為競聘者打分

　　演講結束后，副經(jīng)理級以上全體人員從“德、能、勤、績、廉”方面進行民主測評，競聘結果經(jīng)會議研究在第二天就予以公示，整個競聘上崗過程堅持公平、公正、透明。截止目前，競聘產(chǎn)生的25個中層管理崗位已經(jīng)全部到位。

集團中層管理崗位競聘演講

　　此次中層經(jīng)營管理人員競聘上崗是適應集團改革轉型需要，實施“人才強企”戰(zhàn)略的重要舉措，目的是建立“能上能下，能進能出，能高能低”的競爭機制，讓“想干事、會干事、能干事”的員工擁有更加廣闊的舞臺，凝聚干事創(chuàng)業(yè)合力，形成全員追趕超越、全力助推改革轉型的良好氛圍。

黨群工作部 高斐 許謙